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 Gestion du personnel AM2

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Hareng
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MessageSujet: Re: Gestion du personnel AM2   Jeu 17 Avr - 19:12

+1

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Hareng
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MessageSujet: Re: Gestion du personnel AM2   Lun 21 Avr - 15:58


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MessageSujet: Re: Gestion du personnel AM2   Lun 21 Avr - 19:15

Si j'ai bien compris : moi qui m'oriente dans le low-cost, il me sert a rien d'investir dans la R&D pour descendre a 96% ? Parce que d'après ce que j'ai compris on ne peu pas descendre ne dessous de 100% ?
J'ai du mal a comprendre le raisonnement, c'est assez complexe...

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Hareng
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MessageSujet: Re: Gestion du personnel AM2   Lun 21 Avr - 19:40

Alors cela n'a rien avoir avec du low cost, tu peut très bien être en low cost et bien payer tes employés! Tu auras au passages de meilleurs chance d'quérir des employé avec bonus low cost.
Les 96% c'est pour si tu fais les recherches sécurité de l'emploi

Je vais essayer de vous faire un résumé une fois que ce sera clair.

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MessageSujet: Re: Gestion du personnel AM2   Lun 21 Avr - 20:41

A titre d'info avec une valorisation des salaires à 110 % et un pourcentage de satisfaction à 106 % j'ai eu une jolie candidature spontanée ...


THÉODORA ROLLAND
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Attr. des tarifs : 20

Pour ma part je part sur le personnel de qualité... la variation de 10 % des salaires représente grosso 28 Millions sur 558 de bénéfice par semaine ... soit 5%
Je n'ai pas calculé ce que cela m'a rapporté...

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Hareng
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MessageSujet: Re: Gestion du personnel AM2   Mar 22 Avr - 10:41

avec 101% de satisfaction j'ai eut une candidature à +18 Ponctualité héhée!

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DAMIEN_B
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MessageSujet: Re: Gestion du personnel AM2   Mar 22 Avr - 13:19

Hareng a écrit:
Je vais essayer de vous faire un résumé une fois que ce sera clair.

C'est sympas, parce que j'ai du mal a comprendre le raisonnement de la chose...

J'ai débloqué deux palier en R&D : Avantage en nature. Ces avantage permettent seulement d'avoir de meilleurs candidatures spontanées ? Cela ne me permet pas de descendre le salaire mais en gardant une satisfaction de 100% ?

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Hareng
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MessageSujet: Re: Gestion du personnel AM2   Mar 22 Avr - 14:58

Je vais tenter de faire au plus simple:

Pour commencer, la satisfaction regarder ici: http://aide.airlines-manager.com/index.php/Personnel_:_A_quoi_sert_la_Satisfaction_%3F
En gros c'est simple, si tu as une satisfaction de 100% rien de spécial tu as des candidats normaux pas de risque de grève etc...
En dessus: tu as des meilleurs candidats et de meilleurs chance aux enchères
En dessous: De grande chance de grèves et peu de chance d'avoir de bon candidats.
(La grève débute à 6 heure du matin et dure 24h.)


Faire varier la satisfaction


Sans utiliser la R&D, la variation de la satisfaction s'effectue en variant le salaire, si tu place le curseur à plus de 100 elle augmente et inversement. La satisfaction n'augmente pas d'un coup mais progressivement (linéairement) et tend vers une asymptote (une valeur pour les non mateux). Cette asymptote dépend du salaire donné, elle est inférieur ou égal à 200 (200 si tu as mis le salaire à 130).

Citation :
En clair, avec 101 % de salaire ta satisfaction va monter tout doucement et se caler à 105% de satisfaction et ne plus bouger.
Avec 129% de salaire vous atteindrez probablement 195% de satisfaction mais pas 200%.
Si vous voulez 200, la seule solution c'est 130% de salaires.

Voilà sa c'est le cas simple ou tu places ta barre puis tu ne la bouge plus.

Maintenant que ce passe-t-il si je passe le salaire par exemple de 110 à 105:
Le premier jour tu auras un malus, les employés ne supporte pas d'être diminuer! Puis au deuxième jour la satisfaction va ré-augmenter et tendre vers sa nouvelle valeur.
Ce malus augmente plus tu as d'étoiles et plus la baisse est importante!


Citation :
Autre information : si vous ne passez JAMAIS la barre des salaires à moins de 100% (ou 96% si vous avez 4 points de sécurité de l'emploi), alors votre satisfaction ne baissera jamais à moins de 100%.

En utilisant la R&D, il y a 2 bonus différents:

Avantage en nature:
Il n'augmente pas la satisfaction mais ils augmente la réactivité de l'augmentation de salaire! (Tu atteins plus rapidement l'asymptote). Je pense qu'il minimise l'effet d'une baisse de salaire. 
Il permettent aussi d'avoir de meilleurs CVs

Sécurité de l'emploi
Il n'est pas clair si ils compte réellement comme des points de salaire.
Mais, si tu as débloquer les 4%. Tu peux placer ton curseur à 96% sans aucun problème. ce sera comme si tu l'a placé à 100%.

Des éléments qui me font penser que oui ils compte comme des points de salaire:


Citation :
Pour information : Dès lors que vous avez fixé votre taux de salaire supérieur à 100% (ou 96% + 4 points de sécurité de l'emploi), votre satisfaction augmentera.
Si vous avez en plus débloqué la R&D avantage en nature, votre satisfaction augmentera encore plus vite.


Citation :
Peut être qu'en comptant les 4% de réduction possible on peut atteindre 200% de satisfaction quand même avec 126% de salaire ?

je donnerais des compléments si j'ai d'autres infos

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MessageSujet: Re: Gestion du personnel AM2   Jeu 26 Juin - 15:33

Petite précision, lors d'un changement de CV, celui que vous allez obtenir à des valeurs proche de celui changé. Concrètement, si on me propose un +20 et sécurité je vais avoir un ~20 en distraction ou autre...

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MessageSujet: Re: Gestion du personnel AM2   Jeu 26 Juin - 20:41

C'est couteux en TC pour pas grand chose au final dans ce cas.

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MessageSujet: Re: Gestion du personnel AM2   Ven 27 Juin - 16:51

Non au contraire, moi je pensais que lors d'un changement, celui que tu obtenais était aléatoire alors que non il a la même valeur que celui que tu change. Si tu as un +20 en attraction des tarifs et que ça ne te sert à rien (comme moi) tu change!

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